女性活躍推進
ドコモCSで広がる女性の可能性
女性のキャリア支援
ドコモCSでは、キャリア支援に力を入れています。多様なプログラムを通じて女性リーダーの育成に積極的に取り組んでいます。
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Win-d（ウィンド）
女性役職者のキャリアアッププログラム「Win-d」を2006年から開始し、女性のロールモデル育成に力を入れています。（女性社員から選抜し、女性活躍を推進するチーム活動）
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スマイルリレー制度
出産を控えている社員（男女双方）、産休・育休を取得または復帰・復職する社員の活躍支援を目的とした制度です。
産休〜職場復帰前後まで連続して職場とのつながりとキャリア継続をサポートしています。
出産・育児に関する制度
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出産
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妊娠中の
通勤緩和措置妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、勤務のはじめまたは終わりに勤務を免除する制度（有給）
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出産休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合14週）、
産後8週間の特別休暇制度（有給） -
妊娠中、出産後の
健康診査などに
かかる措置妊娠中または出産後1年以内に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度（有給）
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育児
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育児のための
時短勤務小学校3年生までの子を有する社員が
短時間勤務を行える制度（4時間／5時間／6時間勤務の3パターン） -
時間外勤務・
深夜勤務の制限小学校3年生までの子の養育のために時間外勤務などの制限を申出できる制度
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育児休暇
満3歳までの子の養育のために休職できる制度（無給）
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ドコモCSでの働き方
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる働き方が選べます。
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リモートワークの
実施様々な事情があっても働くことを諦めてほしくない。その願いからドコモCSはリモートワーク制度を導入しています。「やり抜く力」を培う環境づくりの一つです。
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フレックス
制度ドコモCSでは社員のワークインライフを重視し、フレックスタイムを導入しています。通院やお子様の送迎などに活用している社員も多いです。
働きやすさ認定されています
プラチナくるみん
「子育てサポート企業」として2017年に「くるみん」、2025年には「プラチナくるみん」に認定されました。
えるぼし
2020年に女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし認定」で「2段階目」に認定されました。
休暇取得の流れ
ドコモCSでは子育てをしながら働く社員への支援、働きやすい環境づくりを推進しています。
産休育休に加え、フレックスタイム制度を活用しての時差通勤も可能。
フレックス未導入の部署でも「妊娠中の通勤緩和措置」や「スライドワーク」の制度を設け、社員の多様な働き方をサポートしています。
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妊娠
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出産〜1歳
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1歳〜3歳
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3歳〜小学校3年生（9歳）
妊娠の間の休暇期間 つわり休暇
妊娠から出産にかけての間の休暇期間 出産休暇
出産から小学校3年生までの間の休暇期間 育児のための短時間勤務（4.5.6時間勤務より選択制）
出産から3歳までの間の休暇期間 育児休職（無給休暇。ただし国の制度で「育児休業給付金」の受取り可）
出産から小学校3年生までの間の休暇期間 育児保育金サービス（一時保育補助、 月極め保育補助、病児保育補助、ファミリーサポートセンター補助）
