働き方改革・福利厚生

多様な働き方を支え、安心して働ける環境を整備しています

働き方改革

働き方改革とは、働く人がより健康に、効率的に、自分らしく働けるようにする取り組みです。
長時間労働の見直しやリモートワークの導入、育児・介護と仕事の両立支援などを通じて、働き方の多様化を進めます。

ドコモCSでは社員のワークインライフを重視し、社員の多様な働き方をサポートできるよう制度や仕組みの多様化を進めています。
「自分に合った働き方」をドコモCSではすることができます。

フレックス制度
導入部署割合 ※

88.7%

活用事例

※2025年3月末時点

リモートワーク実施率 ※

70.9%

活用事例

※2025年2月末時点、一部組織は算出対象外

社員・その家族が心身ともに健康で安心して働き続けられる環境づくりをしてはじめて
「お客さまに心から満足」いただくサービスを実現できると考えています。
社員が健康に働くことで、モチベーションや創造性の向上につなげていくことを目指しています。

このような健康経営に取り組むことで、国からも認定を受けています。

健康経営優良法人

健康経営優良法人認定制度である健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定を取得。
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康優良企業

健康優良企業の証である「金の認定」取得。企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、取組み目標を達成した企業のみが認定される制度です。