健康経営目標値については、2026年での国が定める目標値を基準とし設定しています。
アクション（プロセス）として「活動支援」「把握・発見」「疾病リスク」「減少活動」と段階的に分類し、結果に繋がるよう目標を定めています。
「活動支援」では管理指標として『dヘルスケア登録率』『運動習慣者比率』を設定
「把握・発見」では目標設定項目として『定期健康診断受診率100％』『特定健診受診率100％』『特定保健指導対象者率14.5％以下』『ストレスチェック受診率98.5％』『過重労働面談実施率100％』
また、管理指標として『適正体重維持者率』『月80時間超45時間超人数』『十分な睡眠がとれている者の割合』を設定
「疾病リスク」「減少活動」では、目標設定項目として『喫煙率12.0％以下』『特定保健指導完了率60.0％以上』また、管理指標として『血圧・血糖・脂質異常者割合』、その他『独自施策』を設定し、結果、中期目標として『在職療養A及びB発生率（千人率）17.7人以下（メンタル：13.1人以下、フィジカル：4.5人以下）』『プレゼンティーズム損失率6%以下』を目標とし、『生産性の向上』につながることを目指しています。

「フィジカル対策」として『ICTを活用した特定保健指導』『運動イベント』『スワンスワンデー（毎月22日）』『ヘルスケアサービス（HCS）「健康経営ダッシュボード」の活用 』『 dヘルスケアを活用した フィジカルヘルス対策』
「メンタルヘルス対策」として『ストレスチェック全社員受検（9月）』『ストレスチェックの結果を踏まえた職場改善』『パルスサーベイの実施、各職場への実施結果データの提供、EAP相談実施環境』『異動者向けセルフケアセミナー』
また、「フィジカル対策」と「メンタルヘルス対策」に関連する取組みとして『全社員向けオンライン健康セミナー』『（39歳対象）生活習慣病対策研修、個別保健指導』
「その他取組み」として『「事故発生速報」の共有とKYT活動の実施』『「docoですcar」を活用した安全運転対策の推進』『安全衛生委員会の定期開催（毎月）』『安全衛生NEWSの発行（毎月）』の取組みを実施しています。